سیاوش عزیزی

در فرایند جذب شرکت‌ها متأسفانه مسئولین امر بیشتر بر دستورالعمل‌های اعلامی تمرکز می‌کنند و رسیدن به شناخت کامل از افراد در کمترین زمان ممکن عملی دشوار است. پیشنهاد می‌کنم از تست‌های زیر جهت نیل به هدف جذب افراد درست برای سازمانتان استفاده نمایید.

مهم‌ترین تست‌های مورداستفاده در فرایندهای جذب:

• تست شخصیت‌شناسی مایرز-بریگزMBTI
• تست هوش هیجانیEQ
• پروفایل دیسک (تست دیسک)DISC
• تست شخصیت‌شناسی پنج عاملی نئوNEO_PI-R
• تست سبک انگیزشی غالبDMSI
• شناسایی لنگرگاه‌های مسیر شغلی CAREER ANCHORS
• تست هوش تصویریIQRAVEN
• تست توانایی‌های شناختیCOGNITIVE ABILITIES
• تست شخصیت‌شناسی هارتمنHARTMAN
• تست سبک حل تعارضTKI
• تست سبک‌های مقابله با استرسCSI
• تست شخصیت‌شناسی نئوNEO FFI
• تست بهداشت سلامت عمومیGHQ